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白春禮：出成果出人才出思想是三大目標
10月28日，中科院北京分院、京區黨委在京組織所級領(lǐng)導干部培訓班，中國科學(xué)院院長(cháng)、黨組書(shū)記白春禮在培訓班上講課時(shí)明確提出，“出成果、出人才、出思想”是中科院下一步工作主要目標。
他用三句話(huà)，強調了研究所在這一目標中要扮演的重要角色。
他說(shuō)：“研究所是我院科技創(chuàng )新的基本單元和主體，其發(fā)展直接關(guān)系到我院能否真正成為新時(shí)期我國科技的‘火車(chē)頭’；研究所要有較強學(xué)術(shù)積累和隊伍基礎、科研方向符合國家戰略需求和世界科技前沿發(fā)展趨勢；研究所要堅持走‘有特色、高水平’的內涵式發(fā)展道路?！?/DIV>
這是白春禮履新以來(lái)第一次給北京分院系統研究所領(lǐng)導講課，也是北京分院成立以來(lái)，規模最大的一次所級領(lǐng)導培訓活動(dòng)。經(jīng)過(guò)認真組織，分院系統共有近200人參加了此次培訓，幾乎會(huì )聚了所有在京所級干部。
中科院黨組成員、副秘書(shū)長(cháng)、京區黨委書(shū)記何巖在培訓總結中指出，在實(shí)施“創(chuàng )新2020”，努力推進(jìn)“一三五”目標的過(guò)程中，加強領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設是一項關(guān)鍵任務(wù)?！皫缀跛兴I(lǐng)導干部都意識到了這一點(diǎn)?！?/DIV>
辯證處理“五大關(guān)系”是重點(diǎn)
在培訓中，白春禮指出，做好下一步工作，“我們必須堅持‘民主辦院、開(kāi)放興院、人才強院’的理念和宗旨?！钡獙?shí)現這三個(gè)理念，必須辯證處理好五大關(guān)系。
一是繼承傳統與創(chuàng )新理念的關(guān)系。繼承和弘揚建院60多年來(lái)形成的優(yōu)良傳統和積累的寶貴經(jīng)驗，堅持改革創(chuàng )新不動(dòng)搖，與時(shí)俱進(jìn)。
二是前瞻思考與務(wù)實(shí)推進(jìn)的關(guān)系?！凹纫鐾强?，又要腳踏實(shí)地?！?/DIV>
三是基礎研究與應用開(kāi)發(fā)的關(guān)系。既要做到解決科技為國家建設服務(wù)的現實(shí)需求問(wèn)題，又要瞄準未來(lái)需求進(jìn)行基礎研究的長(cháng)遠儲備。
四是集中投入與分散部署的關(guān)系。對目標導向明確的重大科技問(wèn)題，要集中科技資源取得關(guān)鍵性突破，形成集群優(yōu)勢，同時(shí)合理分布科技資源，促進(jìn)全面協(xié)調發(fā)展。
五是自上而下與自下而上的關(guān)系。學(xué)科前沿牽引的創(chuàng )新活動(dòng)組織方式應以“自下而上”為主來(lái)部署，戰略目標牽引的創(chuàng )新活動(dòng)組織方式應以“自上而下”為主來(lái)部署。
對于領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，“前瞻思考與務(wù)實(shí)推進(jìn)”至關(guān)重要。
白春禮說(shuō)，對事物的發(fā)展趨勢要進(jìn)行冷靜的觀(guān)察和思考，同時(shí)要將戰略規劃落實(shí)到隊伍、項目、體制機制、相應的資源配置等。
與會(huì )所級領(lǐng)導對“五大關(guān)系”的闡述反響熱烈。
中科院半導體研究所所長(cháng)李晉閩說(shuō)：“基礎研究是應用開(kāi)發(fā)的重要源泉，若基礎研究薄弱，應用開(kāi)發(fā)將受局限，二者是不可分割的?！?/DIV>
中科院地理科學(xué)與資源研究所所長(cháng)劉毅認為，研究所在主體上要承擔國家任務(wù)，同時(shí)要留一些經(jīng)費和資源去挖掘和支撐具有成長(cháng)潛力的新命題和新方向。
“讓樹(shù)木自由成長(cháng)”
白春禮針對深化科技體制改革提出四點(diǎn)舉措：
一是要穩定支持科研預算，保障科研經(jīng)費和人員工資；二是要進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權，保證科研時(shí)間不少于4/5；三是要解決隱藏在研究所內部的財務(wù)困難，保證研究所的正常開(kāi)支；四是要建立重大產(chǎn)出的評價(jià)體系，圍繞“一三五”，改革現行院所兩級評價(jià)體系，突出科技創(chuàng )新的突破性、貢獻度，避免簡(jiǎn)單將論文數量、項目和經(jīng)費數量等與評價(jià)和晉升掛鉤。
白春禮說(shuō)：“我們應規劃森林，讓樹(shù)木自由成長(cháng)?！?/DIV>
所級領(lǐng)導對此表示高度贊同。
李晉閩認為，這是中科院有關(guān)“如何放權，如何發(fā)揮研究所積極性”的有效探索。
“一線(xiàn)科研人員都很忙，身不由己地卷入到科研和項目管理中?！崩顣x閩指出，年輕人應該在科研一線(xiàn)多積累，奠定學(xué)術(shù)基礎，不要過(guò)早地出去跑任務(wù)。而在目前的環(huán)境下，“一天天用來(lái)開(kāi)會(huì )、競爭課題，浪費了大好青春”。
李晉閩提議，組建比較專(zhuān)業(yè)化的項目管理與專(zhuān)家評估隊伍，專(zhuān)門(mén)代替科研人員管理日常事務(wù)。劉毅透露，目前地理科學(xué)與資源研究所已經(jīng)組建了一支行政秘書(shū)團隊，日常的事務(wù)工作都交由行政秘書(shū)去做。
評估體系改革是科技體制改革中最重要的一環(huán)?！坝惺裁礃拥捏w系，就決定怎么去做?！敝参锼L(cháng)、中科院院士方精云認為，作好分類(lèi)評估很重要，“對組織和個(gè)人怎么評估？研究組有大有小，有做基礎研究的，有作應用開(kāi)發(fā)的，這些問(wèn)題都需要細化和改善”。
“創(chuàng )新文化”為大家所期盼
十七屆六中全會(huì )審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì )主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》中提到：科技創(chuàng )新是文化發(fā)展的重要引擎，要發(fā)揮文化和科技的相互促進(jìn)作用。
白春禮提出，要將科技與文化相結合，建設“創(chuàng )新文化”，包括“鼓勵創(chuàng )新、勇于創(chuàng )新，寬容失敗、敢于標新立異，誠信文化、科學(xué)道德”，并正確處理“創(chuàng )新文化”的辯證關(guān)系，如科學(xué)奉獻與激勵政策、集成創(chuàng )新與自由探索、長(cháng)遠目標與短期實(shí)效、公平公正與特例特行等關(guān)系。
良好的文化氛圍正是所長(cháng)們的共同期盼。
方精云認為，在一個(gè)舒暢、團結、活潑的環(huán)境下工作非常重要，“搞科研，心態(tài)很重要，小環(huán)境不好造成精力內耗、效率低下，工作8個(gè)小時(shí)，卻不能取得8個(gè)小時(shí)的成果”。
山西煤化所所長(cháng)王建國認為，創(chuàng )新文化不是指參觀(guān)各項展覽和活動(dòng)，而是要在所內營(yíng)造普遍學(xué)習的文化氛圍，大家每天都去探討科研、創(chuàng )新的話(huà)題。
在研討中，所長(cháng)們普遍認為，中科院在不斷增強硬實(shí)力的同時(shí)，要注重提升軟實(shí)力，即文化建設；要營(yíng)造公平、公正、團結的科研環(huán)境，端正科研人員的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。
白春禮還對下一步的工作重點(diǎn)進(jìn)行了部署。他指出，將擇優(yōu)支持研究所先期啟動(dòng)“創(chuàng )新2020”。而在這一進(jìn)程中，推進(jìn)研究所實(shí)施“一三五”規劃，明確院層面重大產(chǎn)出和重要方向，通過(guò)改革創(chuàng )新體制機制，夯實(shí)人才和條件基礎等至關(guān)重要。
這得到了現場(chǎng)領(lǐng)導干部們的熱烈呼應。
來(lái)源：《科學(xué)時(shí)報》（2011-10-31 A1要聞》
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